虚拟现实VR概念股

虚拟现实VR概念股中最新互动问答· · · · · ·

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• ST棕榈 002431 董秘您好。公司被ST，股价持续下跌，广大中小投资者利益严重受损。面对这种经营困境，公司高管的薪酬结构中是否包含与年度净利润、净资产收益率等核心指标强制挂钩的浮动条款？如果业绩不达标，高管年薪中的绩效部分是否应当为负值，即实际收入随亏损幅度同比例下调？请明确说明现有的考核机制如何体现‘盈亏共担’的原则。[ 2026-07-24 20:45:03 详细 ]
• ST棕榈 002431 请问公司最新股东人数[ 2026-07-24 20:45:03 详细 ]
• 创维数字 000810 敬的董秘您好，请问公司七月二十日股东人数，谢谢[ 2026-07-24 15:15:03 详细 ]
• 创维数字 000810 董秘您好，请问公司截止2026年07月20日的最新股东人数是多少人？谢谢[ 2026-07-24 15:15:03 详细 ]
• 创维数字 000810 请问最新一期股东人数多少？[ 2026-07-24 15:15:03 详细 ]
• 创维数字 000810 请问截止7月20日公司股东人数多少？谢谢[ 2026-07-24 15:15:03 详细 ]
• ST棕榈 002431 建议剥离非核心资产，和控股股东资产置换，将控股股东有一定行业前景的资产置换进上市公司，摆脱行业单一，多条腿，多行业走路[ 2026-07-22 20:45:03 详细 ]
• ST棕榈 002431 作为省属国有企业，棕榈股份近五年连续出现巨额亏损，给河南省国资带来巨额浮亏，请问公司管理层是如何树立和践行正确政绩观的？[ 2026-07-22 20:45:03 详细 ]
• ST棕榈 002431 请问公司是否设立了专门的市值管理岗位或部门？是否将市值维护指标纳入董监高及经营层的年度绩效考核？如有，请说明考核权重与具体指标；如无，请说明公司如何约束管理层对股价持续下跌的漠视。[ 2026-07-22 20:45:03 详细 ]
• ST棕榈 002431 公司称 “薪酬与经营业绩、个人业绩相匹配”，2025 年公司被实施 ST、全年净利润为负、市值下跌超 40%，但总经理税前薪酬仍达 74.19 万元、财务总监达 55.58 万元。请问：2025 年度高管绩效薪酬全额发放的考核依据是什么？在公司戴帽、市值大幅缩水的背景下，该薪酬水平是否符合 “业绩匹配” 原则？[ 2026-07-22 20:45:03 详细 ]