卫信康 (603676): 回答：尊敬的投资者您好，公司注重人才发展，通过任职资格体系建立管理、专业、操作、辅助多通道职业发展路径，实施关键岗位“1+1”人才梯队政策，牵引干部、员工成长。建设内部培养机制，逐步提升内部“造血”功能，打造内部人才供应链，同时打造外部人才库建设，加大校园人才（卫来之星）的引进和培养。加强人才培养、提升员工素质是公司人才发展战略的重要基础工作。公司重视对在职员工的培训，培训兼顾员工个人职业生涯规划和公司需要。以内部岗位培训和外部专业培训相结合的方式，通过岗位技能、综合素质及专业培训，鼓励员工不断增加自身修养、提高专业水平，帮助员工最大的发挥潜能，与企业共同持续发展。 公司始终秉承“以人为本、共求卓越”的人才理念，优化人才梯队建设，通过多元化激励机制提升人才的稳定性、充分激发组织活力，为公司的持续发展提供坚实的人力资源保障。

2024-04-29 15:41:00