网友提问 :汇嘉时代在社会维度的评价中,RKS给出了CCC的评级,特别是在员工福利方面表现不佳。在接下来的战略规划中,汇嘉时代计划如何解决这一短板,采取哪些具体措施提升员工福利,并改善供应链社会责任表现,从而提升社会维度的ESG评级?
2024-04-16 13:00:00
汇嘉时代 (603101): 回答:尊敬的投资者您好,公司以行业的特殊性、区域的差异性、岗位的区别性及公司文化的融合性为薪酬体系设计的指导方针,秉承公平性、激励性、竞争性、经济性、合规性的原则,薪酬在体现全局公平性的同时,也要考虑个体的差异性,加强特殊能力人才、特殊岗位的竞争性,提供具有绝对优势的薪资,吸引并留住关键岗位人才。在加强团队的稳定性,培养员工对公司忠诚度,加强团队稳定性的同时,奖励老员工对公司长期做出的贡献。根据当地的城市平均工资水平及竞争对手薪资状况,制定薪资标准,各子分公司经公司审批后可适当调整工资档级或增加相应补贴。未来,公司将更加积极推进ESG相关工作,汲取优秀同行的ESG管理经验,积极践行ESG理念,实现上市公司高质量发展。感谢您的关注。感谢您的关注。
2024-04-16 13:15:00