网友提问 :汇嘉时代在社会维度的评价中,RKS给出了CCC的评级,特别是在员工福利方面表现不佳。在接下来的战略规划中,汇嘉时代计划如何解决这一短板,采取哪些具体措施提升员工福利,并改善供应链社会责任表现,从而提升社会维度的ESG评级?

2024-04-16 13:00:00

汇嘉时代 (603101): 回答:尊敬的投资者您好,公司以行业的特殊性、区域的差异性、岗位的区别性及公司文化的融合性为薪酬体系设计的指导方针,秉承公平性、激励性、竞争性、经济性、合规性的原则,薪酬在体现全局公平性的同时,也要考虑个体的差异性,加强特殊能力人才、特殊岗位的竞争性,提供具有绝对优势的薪资,吸引并留住关键岗位人才。在加强团队的稳定性,培养员工对公司忠诚度,加强团队稳定性的同时,奖励老员工对公司长期做出的贡献。根据当地的城市平均工资水平及竞争对手薪资状况,制定薪资标准,各子分公司经公司审批后可适当调整工资档级或增加相应补贴。未来,公司将更加积极推进ESG相关工作,汲取优秀同行的ESG管理经验,积极践行ESG理念,实现上市公司高质量发展。感谢您的关注。感谢您的关注。

2024-04-16 13:15:00

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汇嘉时代
法定名称:
新疆汇嘉时代百货股份有限公司
公司简介:
新疆汇嘉时代百货股份有限公司为潘锦海、潘艺尹、徐钢峰、李重伟以及石国人5位自然人共同出资5,000万元发起设立的股份公司,2008年4月7日,公司在新疆维吾尔自治区工商局办理了工商登记手续。
经营范围:
百货零售业务。
注册地址
新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区北京南路钻石城5号1栋23层
办公地址
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区前进街58号

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