海康威视 (002415): 回答：A：肯定会有调整，公司人员管控政策是动态的，即使现在公司内部人员也不是固定不动的，还是在持续流动，比如创新业务因为增长比较快，还在增加人员；在软件端、硬件端的不同产品线，有些比较成熟之后，资源、人员相对比较富裕，人员就会收缩一些，转向新产品、新业务的研发。现在要说未来两三年的趋势比较难下判断，但总的来讲，只要公司业务是在增长的，人员也还是会有所增长。同时，海康在新产品、新业务上的投入还是比较多的，从这个角度来讲，我们并不像做大品类业务的公司一样，呈现出一条标准的 S 型曲线，在进入相对成熟期后，人效会大幅上行；海康不是这样的，我们是由许许多多小品类业务组成的公司，业绩表现特征也会跟大品类业务公司不一样。对于小品类业务而言，不同品类所处的发展阶段不同，有些可能比较成熟了，有些可能退出了，有些还在早期持续投入阶段，所以会有大量的内部协同和调整。过去我们从 2016 年开始，连续三年做了比较大的投入，当时是为了抓住人工智能这一波机会，从而导致那几年费用增长比较快，但那几年我们的投入还是卡在点上的，现在即使不投入或者相对比较少的投入，我们也能够应对。现在大家可能看到别人都在大举投入大模型，但海康好像没有看到什么动静，这不是我们没有投入，而是因为在前期我们已经投入了。海康很多产品和技术的研发，大概都需要有 3-5 年时间的前期铺垫，这个在实业是比较现实的。同时，也正因为需要 3-5 年的前期铺垫，避免了在当下要用的时候才去投入，这样是来不及的。至于明后年的大趋势，我们还是比较谨慎，如果说整体没有大的好转，我们还是会偏收紧一点，因为 2022 年对我们来说也是个教训。如果产业上、经济上有比较好的机会，我们还是会坚定投入的，谢谢。

2023-10-21 00:00:00